Jede Organisation ist einzigartig in ihrer Zusammensetzung, ihrer Ausrichtung, ihrer Kultur, in dem Umfeld und den Märkten, in denen sie sich bewegt. Ihre Arbeitsweise bewährt sich in vielen Situationen. Das Unternehmen verändert sich laufend. Entwickle deine Organisation für eure eigene Agilität!
Es gibt keine Blaupause.
Dein Unternehmen ist weit gekommen, und du siehst mehr Potenzial darin, als bisher zum Tragen kommt. Vieles an eurer Arbeitsweise bewährt sich. Heute suchst du nach Wegen, sie gezielt weiterzuentwickeln, um das Unternehmen auf neue und zukünftige Bedürfnisse einzustellen.
Die Weiterentwicklung eures Unternehmens beginnt da, wo es heute steht. Es verändert sich schon jetzt laufend. Was du jetzt benötigst, ist ein Plan, um die Veränderung als gezielte Entwicklung auf den Organisationszweck auszurichten.
Etwas ist anders
Was als hoffnungsvolles Kleinunternehmen begann, hat längst eine Grösse erreicht, in der die alten Kommunikationsmuster nicht mehr genügen. Es fehlt der Überblick darüber, wer woran arbeitet. Es fehlt das gemeinsame Verständnis davon: wozu tun wir das? Manche Dinge wirken schwerfällig, und es zeigen sich – uh-oh! – Anzeichen von Bürokratie.
Innovation doesn’t happen centrally, according to plan, but at the edges, all the time, when some organism senses a change in the environment and experiments to find a response.
Frederic Laloux, Reinventing Organizations
In einer eng vernetzten Welt blitzschneller Kommunikation stellen sich Aufgaben, die vielschichtig und unbeständig sind. Die wirklich relevanten Fragen lassen sich nicht allein aufgrund von Fakten beantworten. Regeln, Anweisungen und Kontrolle kommen an ihre Grenzen. Der alte Weg funktioniert nicht mehr.
Veränderung, überall
Die Welt dreht sich, und einige sagen, sie drehe sich immer schneller. Die Märkte verändern sich laufend durch Regulierung und Abkommen, Forschung und Innovation, gesellschaftliche Entwicklung. Eure Lieferantinnen schaffen laufend neue Möglichkeiten, eure Konkurrentinnen nutzen sie bereits. Eure Mitarbeiter:innen suchen neue Möglichkeiten und der Stellenmarkt fordert sie ein.
Es gibt keine Blaupause, um sich für diesen Wandel zu rüsten. Dein Unternehmen muss seinen eigenen Weg nicht nur finden, sondern anlegen. Das wird nur gelingen, wenn alle mit ihrem Wissen, ihrem Engagement, ihrer Erfahrung und ihrem Einfallsreichtum dazu beitragen.
Ganz individuell, ganz normal
Kein Unternehmen gleicht dem Anderen. Was an einem Ort Verbesserungen bringt, kann sich in einem anderen Kontext als Fehler erweisen. Was bei der Konkurrenz wirkungslos verpufft, kann hier eine Initialzündung bringen. Dennoch lohnt es sich, auch aus der Erfahrung Anderer zu lernen. Die erfolgreiche Organisation von Wissensarbeit folgt anderen Prinzipien als das herkömmliche Management. Deine Organisation kann die Muster guter Arbeit studieren, um obsolet gewordene Arbeitsweisen durch effektivere zu ersetzen.
Nichts bleibt, wie es war
Eure Transformation zu mehr Agilität wird kein zeitlich begrenztes Projekt bleiben. Die Welt wird sich weiter verändern und dein Unternehmen wird sich laufend weiterentwickeln. Ihr benötigt eine gut verankerte Fähigkeit, diese Entwicklung zielgerichtet und in gemeinsamer Führung zu finden. Eure eigene Plattform für Veränderung.
