Viele Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen funktionieren nicht dank, sondern trotz ihrer Strukturen und Abläufe. Das Verständnis der Arbeit liegt separiert bei den individuellen Kolleg:innen. Oft fehlt die systematische Pflege der Zusammenarbeit.
Nur eine gemeinsame Entscheidungsfindung integriert die unterschiedlichen Perspektiven zu einem Gesamtbild, aus dem bessere und nachvollziehbare Entscheidungen hervorgehen.
Eine lernende Organisation steuert ihre eigene Entwicklung systematisch. Sie besitzt die kollektive Fähigkeit, schnell gut zu entscheiden.
