Viele Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen funktionieren nicht dank, sondern trotz ihrer Strukturen und Abläufe. Das Verständnis der Arbeit liegt separiert bei den individuellen Kolleg:innen. Zusammenarbeit wird nicht systematisch gepflegt.
Nur eine gemeinsame Entscheidungsfindung integriert die unterschiedlichen Perspektiven zu einem Gesamtbild, aus dem bessere und nachvollziehbare Entscheidungen hervorgehen.
Lernende Organisation bedeutet eine systematische Entwicklung der kollektiven Fähigkeit, schnell gut zu entscheiden.
