Wenn es hier eine Kontroverse gibt, dann darüber: Warum ist diese Feststellung überhaupt einer Erwähnung wert? Selbstverständlich arbeiten wir als mündige Menschen zusammen1Juristisch gesehen gibt es dazu Ausnahmen bei der Lehrlingsausbildung und in besonderen Anstellungsverhältnissen. Sag du mir, ob und wie sich das auf die Argumentation auswirkt!! Tun wir das wirklich?
Sie gründen Familien, engagieren sich in Nachbarschaft oder Verein, trainieren auf sportliche Erfolge, verreisen wochenlang. Sie pflegen Gärten, machen Kunst, entwickeln vielleicht Software oder bauen ein Haus. Menschen sind grundsätzlich in der Lage, Verantwortung zu übernehmen, und die meisten sind es auch gewohnt, das regelmässig zu tun – in ihrer Freizeit. Am Arbeitsplatz entscheiden andere für sie.
Bereit zur Mitverantwortung
Daß der bei weitem größte Teil der Menschen (darunter das ganze schöne Geschlecht) den Schritt zur Mündigkeit, außer dem daß er beschwerlich ist, auch für sehr gefährlich halte: dafür sorgen schon jene Vormünder, die die Oberaufsicht über sie gütigst auf sich genommen haben.
Immanuel Kant: Beantwortung der Frage: Was ist Aufklärung?
Mündigkeit, oder Selbstbestimmung, bezeichnet unsere Fähigkeit, unsere Beziehungen zu anderen Menschen oder Organisationen ohne äussere Steuerung zu gestalten. Sie ist niemals absolut, sondern unterliegt immer den bestehenden Rahmenbedingungen. Und in jedem Fall hängt sie von der Fähigkeit und Bereitschaft ab, Verantwortung für sich und das eigene Handeln zu übernehmen.
Erwachsene Menschen haben diese Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, indem sie ihren Verstand einsetzen und ihr Handeln reflektieren. Teams haben die Fähigkeit, sich für die Umsetzung ihres Treibers mit anderen Teams zu vernetzen.
Organisation für Mitwirkung
Organisationen benötigen Strukturen, in denen sie die Entscheidungsfindung organisieren: Wer entscheidet worüber? Dabei unterschätzt die weitverbreitete, meritokratisch begründete Hierarchie das Potenzial der kollektiven Intelligenz oder hofft, es durch Konsultation zu erschliessen.
Aber Engagement entsteht aus gleichberechtigter Mitwirkung. Organisationen in Verwaltung, NPO und Unternehmen suchen deshalb nach den Strukturen und Abläufen, die alle Mitarbeiter:innen als mündige Menschen in die Entscheidungsfindung und die Koordination einbinden.
Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode, Kanban und der Responsibility-Process bilden den Kern eines Werkzeugkastens, mit dem diese Entwicklung gelingt.
Fussnoten
- 1Juristisch gesehen gibt es dazu Ausnahmen bei der Lehrlingsausbildung und in besonderen Anstellungsverhältnissen. Sag du mir, ob und wie sich das auf die Argumentation auswirkt!