Das Beratungsunternehmen Gallup untersucht in einer jährlichen Studie1 unter anderem, wie engagiert Angestellte weltweit und in der Schweiz an ihrem Arbeitsort erscheinen. Als «engagiert» bezeichnen die Autor:innen der Studie Angestellte, die ihrer Arbeit mitverantwortlich gegenüberstehen. Sie arbeiten mit Leidenschaft, treiben Innovationen voran und fühlen sich eng mit der Mission des Unternehmens verbunden. Die Schweiz fiel in dieser Disziplin in den letzten Jahren vom hinteren Mittelfeld ganz an den Schluss der Tabelle. Im aktuellen Report von 2025 reichte es noch für Rang 37 von 38 in Europa – gerade noch 8 % der Angestellten beschreiben sich als engagiert, bei kaum vorhandenen Absichten, den Arbeitsplatz zu wechseln. Man könnte sagen: Die Motivation ist am Boden.
Dabei heben die Autor:innen hervor, dass Wohlbefinden bei der Arbeit und ausserhalb eine starke Vorhersagekraft über die Resilienz und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens besitze. Engagierte Mitarbeiter:innen sind produktiver und seltener abwesend. Sie kommunizieren verbindlicher. Jeder Zugewinn an Engagement trägt massiv zum Erfolg der Organisation bei. Jeder Verlust an Engagement kostet – neben Lebensenergie und Freude – signifikant an Umsatz.
