Wodurch definiert sich eine Responsive Organisation und weshalb streben Unternehmen solche Strukturen an? Viel wichtiger: Was können wir tun, um die dynamischen Strukturen bewusst vereinbarter Entscheidungsmacht entstehen zu lassen, die unserer Firma die Agilität und Anpassungsbereitschaft verleihen, die wir in Zeiten rasender Veränderung und vielfacher Unsicherheit benötigen? Wir untersuchen den Werkzeugkasten von Sociocracy 3.0 nach bewährten Mustern effektiver Zusammenarbeit.