Die folgenden Annahmen bilden die Grundlage unserer Arbeit mit Organisationen. Auf ihr steht jedes methodische Vorgehen mit Sfera.
- Unternehmen selbst und ihre Umwelt sind von zunehmender Komplexität geprägt
- Mitarbeiter:innen und Teams nutzen Selbstbestimmung verantwortungsbewusst
- Jede Organisation profitiert davon, die unterschiedlichen Perspektiven ihrer Mitglieder gleichwertig einzubeziehen
- Die Arbeit im Unternehmen geschieht im Hinblick auf einen Zweck, einen Auftrag, ein Versprechen, einen Purpose
- Teilorganisationen jeder Organisationsebene funktionieren nach denselben Prinzipien
Wenn 160 Menschen selbstständig entscheiden, können nur gemeinsame Prinzipien Kohärenz sicherstellen. Wir schlagen folgende Prinzipien als Leitlinien mitverantwortlich getragener Zusammenarbeit vor.
- Entscheidungen werden von denen getroffen, die damit arbeiten
- Verbesserung entsteht durch Arbeit am System
- Spannung löst Entwicklung aus
- Entscheidungen sind niemals perfekt
- Die Organisation entwickelt sich als Netzwerk
- Jede Entwicklung beginnt da, wo die Organisation steht
- Die Struktur des Unternehmens richtet sich nach seinem Zweck
- Schnelles Lernen gelingt durch Iterieren und Korrigieren